1. Πλήρωση θέσεων με γραπτό διαγωνισμό (Γ)
Με γραπτό διαγωνισμό πληρούνται οι θέσεις τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου για τις οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού απαιτείται κάποιος από τους περιοριστικά αναφερόμενους στο νόμο τίτλους σπουδών, ιδίως νομικών, πολιτικών, οικονομικών, διοικητικών επιστημών, οι θέσεις μεταφραστών, οι θέσεις προσωπικού ασφάλειας ζωής προσώπων. Οι υποψήφιοι που συγκεντρώνουν τη βαθμολογία της καθορισμένης βάσης και άνω κατατάσσονται σε πίνακες επιτυχίας κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας, αφού προσμετρηθούν και τα υπόλοιπα προσόντα τους (π.χ. διδακτορικός ή μεταπτυχιακός τίτλος)
2. Πλήρωση θέσεων με σειρά προτεραιότητας (Κ)
Με σειρά προτεραιότητας καλύπτονται οι θέσεις τακτικού προσωπικού των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ και προσωπικού αντίστοιχων προσόντων με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.Οι υποψήφιοι για διορισμό σε θέσεις για τις οποίες απαιτείται τίτλος σπουδών δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης κατατάσσονται σε πίνακες προτεραιότητας κατά φθίνουσα σειρά συνολικής βαθμολογίας, όπως αυτή προκύπτει από τη βαθμολόγηση των ακόλουθων κριτηρίων:
- Τίτλοι σπουδών
- Μεταπτυχιακοί και διδακτορικοί τίτλοι (μόνο για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ)
- Εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης
- Γνώση ξένης γλώσσας.
Για τις θέσεις για τις οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού απαιτείται τίτλος υποχρεωτικής εκπαίδευσης (κατηγορία ΥΕ), η σειρά κατάταξης των υποψηφίων καθορίζεται κατά φθίνoυσα σειρά συνολικής βαθμολογίας, όπως αυτή προκύπτει από τη βαθμολόγηση των ακόλουθων κριτηρίων:
- Αριθμός τέκνων
- Χρόνος ανεργίας
- Εμπειρία με την έννοια της απασχόλησης ή την άσκηση επαγγέλματος σε οποιαδήποτε καθήκοντα
- Ηλικία
Παράλληλα σε όλες τις κατηγορίες μπορεί να τεθούν και κριτήρια πρόταξης (π.χ. εντοπιότητα) ή συμπληρωματικές μέθοδοι αξιολόγησης (π.χ. προφορική συνέντευξη).
3. Πλήρωση θέσεων ειδικού επιστημονικού προσωπικού και υπαλλήλων επί θητεία (ΕΕΠ)
Η διαδικασία αυτή έχει ως ιδιαίτερο χαρακτηριστικό τη διενέργεια συνεντεύξεων. Η επιλογή του ειδικού επιστημονικού προσωπικού γίνεται έπειτα από εκτίμηση των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων των υποψηφίων από τριμελή ή πενταμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται κάθε φορά με απόφαση του προέδρου του ΑΣΕΠ.
4. Πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση μίσθωσης έργου (ΣΜΕ)
Πρόκειται για την απασχόληση προσωπικού στον δημόσιο τομέα για την εκτέλεση συγκεκριμένου έργου, το οποίο δεν ανάγεται στον κύκλο των συνήθων καθηκόντων των υπαλλήλων του οικείου φορέα και δεν μπορεί να εκτελεστεί από αυτούς. Η σύμβαση μίσθωσης έργου διαρκεί για όσο χρονικό διάστημα απαιτείται για την παράδοση του έργου.
5. Πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ)
Αφορά την πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για την αντιμετώπιση:
- παροδικών αναγκών
- αναγκών καθαριότητας, εστίασης, σίτισης και φύλαξης κτιρίων και περιβάλλοντος χώρου των υπηρεσιών του ευρύτερου δημοσίου τομέα
- αναγκών υλοποίησης των συγχρηματοδοτούμενων δράσεων της προγραμματικής περιόδου του ΕΣΠΑ 2014-2020 «Δομές Παροχής Βασικών Αγαθών, Κέντρα Κοινότητας, Δομές Αστέγων»
- κατεπειγουσών ή εποχικών ή πρόσκαιρων αναγκών
- απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών
- αναγκών πρόσληψης εργατικού και τεχνικού προσωπικού στους δήμους, με βάση τα απαιτούμενα προσόντα των υποψηφίων και τα προβλεπόμενα μοριοδοτούμενα κριτήρια (π.χ. βαθμός τίτλου, εμπειρία, χρόνος ανεργίας).
6. Πλήρωση θέσεων εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, μελών ειδικού εκπαιδευτικού προσωπικού και μελών ειδικού βοηθητικού προσωπικού με βάση πίνακες κατάταξης
Το ΑΣΕΠ προκηρύσσει και διενεργεί κάθε δύο (2) σχολικά έτη διαδικασία κατάταξης με σειρά προτεραιότητας, κατά κλάδο και ειδικότητα, των υποψηφίων για την πλήρωση των κενών θέσεων, ύστερα από σχετικό αίτημα του Υπουργείου Παιδείας.
7. Πρόσληψη μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα του ΟΑΕΔ (ΚΟΧ)
Πρόκειται για διαδικασία πρόσληψης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε θέσεις απασχόλησης σε δήμους, περιφέρειες και άλλους φορείς, μέσω επιδοτούμενων προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα, που στόχο έχουν την προώθηση της απασχόλησης. Στη διαδικασία αυτή έχουν δυνατότητα συμμετοχής οι εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, ηλικίας 18 ετών και άνω. Η σειρά κατάταξης των υποψηφίων καθορίζεται με βάση κοινωνικά κριτήρια, όπως:
- το χρονικό διάστημα της συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας, όπως αποτυπώνεται στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ
- ο αριθμός των ανήλικων τέκνων
- η οικογενειακή κατάσταση
- το οικογενειακό εισόδημα
- η τυχόν ύπαρξη άλλων ανέργων στην ίδια οικογένεια
- η ηλικιακή ομάδα
- η εγγραφή στα μητρώα ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ
- η ιδιότητα δικαιούχου ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος
Τα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα μπορεί να περιλαμβάνουν και δράσεις ενεργοποίησης των ωφελουμένων, με στόχο τη διευκόλυνση επανένταξής τους στην αγορά εργασίας.
8. Λοιπό επικουρικό προσωπικό
Για την κάλυψη των αναγκών σε προσωπικό των δημόσιων φορέων παροχής υπηρεσιών υγείας καταρτίζονται σε κάθε Διοίκηση Υγειονομικής Περιφέρειας (ΔΥΠΕ) της χώρας ηλεκτρονικοί κατάλογοι λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού, ανά κατηγορία και κλάδο, για όλους τους κλάδους προσωπικού, ανεξάρτητα από την ύπαρξη κενών οργανικών θέσεων. Στους καταλόγους εγγράφονται κάθε έτος, μέσω ηλεκτρονικής εφαρμογής, όσοι κατέχουν αντίστοιχο τίτλο σπουδών και άδεια ασκήσεως επαγγέλματος, όπου απαιτείται. Οι κατάλογοι αναρτώνται στην ιστοσελίδα της οικείας ΔΥΠΕ και παραμένουν σε αυτήν επικαιροποιούμενοι μέχρι την ανάρτηση των νέων ηλεκτρονικών καταλόγων του επόμενου έτους.
Το επικουρικό προσωπικό προσλαμβάνεται από τους φορείς με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης.
Σχετική νομοθεσία
Ν. 2190/1994, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, περί του συστήματος προσλήψεων στο Δημόσιο
Ν. 4589/2019 άρθρο 53 επ., περί του συστήματος διορισμού και προσλήψεων εκπαιδευτικών, μελών ειδικού εκπαιδευτικού προσωπικού και ειδικού βοηθητικού προσωπικού της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης
Ν. 4512/2013 υποπαράγραφος ΙΔ1, περί απασχόλησης ανέργων
Ν. 3329/2005 άρθρο 10, περί επικουρικού προσωπικού του Υπουργείου Υγείας
Πηγές
ΑΣΕΠ (Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού) – Ανεξάρτητη Αρχή, https://www.asep.gr/
Τράπεζα νομικών πληροφοριών Νόμος της INTRASOFT INTERNATIONAL AE, https://lawdb.intrasoftnet.com/nomos/nomos_frame.html